台湾の大手人材バンク「yes123」がこのほど、サラリーパーソンを対象に行った「薪資滿意度與升遷疫外卡關調査（給与満足度及びコロナ禍による昇進への影響アンケート調査）」の結果を明かしました。
それによりますと、調査対象の9.6％が「すでに10年以上昇給なし」とし、74.6％が「昇給がコロナ禍の影響を受けた」とし、さらに59.3％「不適切な減給を強いられた」と答えました。自身の給与に対する満足度について、平均点は39点、昨年の39.7点よりやや低く、8年連続で最低記録を更新しました。
「3時間の残業手当はわずか台湾元433元（およそ日本円1630円）、セブンイレブンの3時間の時給450元（およそ日本円1695円）よりも少ないから、いっそ残業をやめた」と、サラリーマンだった羅さんが話しました。
同調査によりますと、サラリーパーソンにとって最も早く給与を増やす方法について、回答者の61.9％が「給料の高い会社に転職すること」とし、44.6％が「退勤後、または休日に別の仕事と掛け持ちすること」、38％が「自分磨きして資格を取得すること」としました。
yes123によりますと、上司と昇給、昇進を相談する場合、まず実績を挙げる必要があります。
yes123の楊宗斌・広報担当は、「ボスと昇給について話す場合、KPIの達成率が基本。そのほか、この1年に担当したプロジェクトは、会社にどれほどの利益をもたらしたか、どのくらいのコストを節約したかを提示するのもいい」
楊宗斌・広報担当によりますと、昇給と昇進の交渉をするときは、5つの秘訣があります。まずは「業績を上げる」こと、「新スキルを頑張って習得しようとするところ」を見せ、「会社の業績がいいとき」に、「良いタイミングを選んで交渉する」こと、同時に、「職場の人間関係を築くきっかけを見せる」というところです。
（編集：曾輿婷／王淑卿）